结论前置：

1. 若原离职报告已明确离职日期且到期未走，一般无需重写，但需与用人单位沟通确认；
2. 若原离职报告未明确离职日期或需变更离职时间，建议重新提交离职报告。

详细分析：

在劳动法领域，员工离职通常需遵循一定的程序，其中离职报告是重要的一环。针对您提出的问题，即“离职报告30天后没走，后来想走，又得重写吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、离职报告的法律效力

离职报告是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，其法律效力主要取决于报告的内容以及用人单位的接收情况。若离职报告中已明确离职日期，且该日期已到期但员工未实际离职，这通常不会改变员工已提出的离职意愿。然而，从实际操作的角度看，员工未按时离职可能会给用人单位带来一定的管理困扰，因此，建议员工在离职日期到期前与用人单位进行沟通，确认后续安排。

二、是否需要重写离职报告

1. 原离职报告已明确离职日期且到期未走：

   • 在此情况下，员工通常无需重写离职报告。因为原报告已明确表达了离职意愿，且离职日期已到期（尽管未实际离职）。但为了避免不必要的纠纷和误解，员工应主动与用人单位沟通，说明情况并确认后续离职时间。

2. 原离职报告未明确离职日期或需变更离职时间：

   • 若原离职报告未明确离职日期，或者员工因个人原因需要变更离职时间，那么建议员工重新提交一份明确的离职报告。新报告应包含明确的离职日期以及离职原因等必要信息，以便用人单位进行后续安排。

三、实际操作建议

• 与用人单位沟通：无论何种情况，员工都应与用人单位进行及时、有效的沟通。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。
• 保留书面证据：员工在提交离职报告或进行相关沟通时，应尽量保留书面证据（如邮件、短信等）。这有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
• 遵守法律法规：员工在离职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。不得擅自离岗或违反劳动合同约定，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议：

针对您提出的问题，若原离职报告已明确离职日期且到期未走，一般无需重写离职报告，但需与用人单位沟通确认后续安排。若原离职报告未明确离职日期或需变更离职时间，则建议重新提交一份明确的离职报告。在离职过程中，员工应与用人单位保持及时、有效的沟通，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。