针对您提出的“上班时候突发脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和劳动保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确的是，上班时突发脑梗是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 另外，如果能够证明脑梗是由工作环境中的特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高强度工作压力等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和确凿的证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果员工只是突发脑梗，但并未导致死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 如果脑梗并未直接导致死亡，且没有充分证据证明与工作有直接关联，那么这种情况将按照非因工负伤或患病来处理。
二、工伤情况下的赔偿标准
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。
- 生活护理费：如果员工因脑梗导致生活不能自理，那么将根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，员工将从工伤保险基金一次性获得伤残补助金。
- 其他补助：对于1-6级伤残的员工，还将按月支付伤残津贴。如果因工伤导致死亡，还将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、非工伤情况下的权益保障
如果脑梗未被认定为工伤，员工仍然可以享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可以按照当地医保政策进行报销。
- 解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿费用将由用人单位和工伤保险基金按规定支付。
五、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明以及工作环境相关证据等。
- 了解申请时效，确保在规定时间内提出工伤认定申请。
- 积极配合劳动能力鉴定等相关程序，如实提供信息和材料。
- 如果可能的话，咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能够对您有所帮助。