公司裁员过程中，若老板未经你同意将你调至厨房工作，这一行为可能涉及违法，你有权拒绝并寻求法律救济。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中未明确约定调岗条款，或调岗内容与劳动合同严重不符，公司单方面调岗可能构成违约。
- 若劳动合同中未规定公司有权单方面调岗，或调岗至厨房与你的原岗位性质、技能要求等存在显著差异，你有权拒绝调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等应当与原岗位相当或更好。若调岗至厨房导致你的工作环境、工作内容发生显著变化，且未与你协商一致，这种调岗可能缺乏合理性。
- 若调岗至厨房后，你的工作环境变差、工作内容与你的专业技能不符，或薪酬待遇降低，你有权提出异议。
二、公司裁员的合法性分析
裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员应当遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。若公司未遵循法定程序进行裁员，可能构成违法裁员。
- 若公司未按照法定程序进行裁员，而是通过调岗等方式变相裁员，你有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
裁员补偿：
- 若公司确实需要裁员，且遵循了法定程序，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在公司的工作年限和月工资计算。
- 若公司未支付经济补偿或支付的补偿低于法定标准，你有权要求公司补足差额。
三、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满和拒绝调岗的意愿。同时，你可以要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若你对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和建议，帮助你维护自己的合法权益。
建议你首先与公司进行协商，表达你的意愿和诉求。若协商无果，你可以按照上述策略逐步采取行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。