一般情况下，员工不需要为老板犯法的产品负责，但具体责任划分需视员工是否知情、是否参与及参与程度而定。以下从不同角度为您详细分析：
员工不知情且未参与的情况：
- 如果员工对老板生产或销售犯法产品的行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不需要承担法律责任。因为法律责任的基础是行为人的过错或违法行为，而员工在此情况下既无过错也无违法行为。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道老板在生产或销售犯法产品，但并未参与其中，也没有提供任何帮助或支持，那么员工一般也不需要承担法律责任。然而，如果员工在知情的情况下未向相关部门报告，可能会面临一定的道德或职业责任，但这并不构成法律责任。不过，在某些特定情况下，如员工负有特定的报告义务（如某些行业的合规人员），则可能因未履行报告义务而承担一定的法律责任。
员工参与犯法产品生产或销售的情况：
- 如果员工参与了老板生产或销售犯法产品的行为，那么员工将需要根据其参与的程度和性质承担相应的法律责任。这可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、吊销执照等）或刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
- 具体责任划分：
- 民事责任：如果员工的行为导致了他人损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 行政责任：根据相关法律法规，员工可能因参与违法行为而受到行政处罚。
- 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，如生产、销售伪劣产品罪等，员工将可能面临刑事指控和刑罚。
法律建议：
- 如果您作为员工发现老板在生产或销售犯法产品，建议您立即停止参与任何相关活动，并向相关部门报告。这不仅可以保护您自己免受法律责任，也有助于维护市场秩序和消费者权益。
- 如果您已经参与了相关活动，但希望减轻或免除法律责任，建议您尽快咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，并寻求合法的解决方案。
可能后果：
- 如果员工被认定参与老板犯法产品的生产或销售，将可能面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚和刑事指控。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能对员工的家庭和生活造成严重影响。
因此，我建议您在任何情况下都要遵守法律法规，不要参与任何违法活动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。