职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿的详细解释：

一、丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算示例：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6月 = 36000元。
• 用途：主要用于支付与葬礼相关的费用，是对职工死亡后丧葬费用的一种补偿。

二、供养亲属抚恤金

• 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
• 具体比例：
  • 配偶每月40%；
  • 其他亲属每人每月30%；
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 计算示例：若职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元 × 40%），若还有一个未成年子女，则该子女可每月领取2400元（8000元 × 30%）。
• 用途：保障死者生前供养的亲属在失去经济来源后的基本生活。

三、一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算示例：以2023年度全国城镇居民人均可支配收入51821元为例，一次性工亡补助金为51821元 × 20 = 1036420元。
• 用途：给予死者家属的一次性经济补偿，以缓解因职工死亡带来的家庭经济压力。

四、特殊情况处理

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的：其近亲属享受上述全部赔偿待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
• 未参保单位：对于应参加而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

五、赔偿申请及支付

• 申请主体：一般由因工死亡职工的近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请赔偿。
• 支付主体：丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付相关费用。

六、注意事项

• 地区差异：各地在执行过程中可能根据实际情况有所调整，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
• 法律咨询：鉴于工伤死亡赔偿涉及复杂的法律条款和计算方式，且具体情况可能有所不同，强烈建议在处理此类事务时寻求专业律师的帮助，以确保获得合法、准确的赔偿。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。