关于工亡情况下包工头是否需要赔偿及法律依据的问题，结论前置如下：

1. 若包工头具备用工主体资格，则一般不直接承担工亡赔偿责任，但可能因未履行安全保障义务而承担相应责任；
2. 若包工头不具备用工主体资格，则可能需与发包方承担连带赔偿责任。

详细分析：

一、包工头具备用工主体资格的情况

当包工头具备用工主体资格时，其与工人之间形成的是劳动关系。在此情况下，工人工亡应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。具体来说：

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工亡作为工伤的一种特殊情形，同样适用此规定。
• 赔偿主体：在劳动关系下，赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位（即包工头或其所在的公司）。若包工头已为工人缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由包工头或其公司承担。
• 包工头的责任：虽然包工头在具备用工主体资格时一般不直接承担工亡赔偿责任，但如果其未履行安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人发生工亡事故，包工头可能需承担相应的行政责任或民事责任。

二、包工头不具备用工主体资格的情况

当包工头不具备用工主体资格时，其与工人之间形成的是劳务关系。在此情况下，工人工亡的赔偿问题需根据《民法典》的相关规定进行处理。具体来说：

• 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若包工头在用工过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等，导致工人发生工亡事故，包工头需承担相应的赔偿责任。
• 连带赔偿责任：此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，如果发包方将工程转包给不具备用工主体资格的包工头，导致工人工亡的，发包方也需承担工伤保险责任，且可能与包工头承担连带赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于工人：在务工前应确认包工头是否具备用工主体资格，并要求签订书面劳务合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，注意保留好相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在发生工亡事故时维护自己的合法权益。
• 对于包工头：应严格遵守相关法律法规，确保具备用工主体资格后再承接工程。在用工过程中，应提供安全的工作环境、采取必要的安全措施，并定期对工人进行安全培训，以降低工亡事故的风险。若发生工亡事故，应积极配合相关部门进行调查处理，并承担相应的赔偿责任。

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