针对您提出的“哺乳期被安排待岗应该发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，哺乳期女职工在待岗期间的工资支付问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的合法权益不受侵害。

一、哺乳期女职工工资支付的基本原则

1. 正常上班：如果女职工在哺乳期正常上班，那么用人单位应按照劳动合同的约定正常支付工资。

2. 产假期间：在产假期间，女职工应享受生育津贴，其标准由生育保险基金或用人单位按照相关规定支付。

3. 哺乳假：对于哺乳假期间的工资支付，通常应不低于生育津贴的60%，但这一标准不得低于当年度企业最低工资标准。

二、哺乳期女职工待岗期间的工资支付

1. 双方有约定：

   • 如果用人单位与女职工在劳动合同或相关协议中已经明确约定了待岗期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来支付工资。

2. 没有约定：

   • 企业原因造成待岗：
     • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
     • 如果超过一个工资支付周期，且女职工提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
     • 如果女职工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付生活费。
   • 女职工个人原因待岗：
     • 如果待岗是由于女职工个人原因造成的，那么工资支付方式一般按照用人单位的规章制度执行，但同样不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊保护：

   • 根据《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等降低其工资和福利待遇。
   • 如果哺乳期女职工待岗并非出于其个人原因，而是由于用人单位的生产经营需要或其他客观原因，那么用人单位应当按照不低于女职工原工资标准的80%支付工资，且这一标准不得低于当地最低工资标准。

三、维权途径

如果用人单位未按照规定支付哺乳期女职工的工资或侵害了其合法权益，女职工有权采取以下措施来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉，要求相关部门对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保以及赔偿损失等。
• 如果必要，还可以通过诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

综上所述，哺乳期女职工在待岗期间的工资支付问题需要根据具体情况来分析。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。