可以与国企就工地受伤事宜打官司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与国企之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且您在工地受伤属于工伤范畴，那么您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求国企承担相应的工伤保险责任。
- 如果不存在劳动关系，而是与国企存在其他法律关系（如承揽关系、劳务关系等），则可能需要根据具体法律关系来主张权利。
责任主体明确：
- 在确认劳动关系后，如果受伤属于工伤，国企作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果受伤是由于第三人的原因造成的，您还可以根据《民法典》等相关法律法规，向第三人主张侵权责任。
二、打官司的流程与注意事项
工伤认定：
- 在打官司前，您需要先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
诉讼准备与提起：
- 在准备好相关证据材料后，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的受伤情况、与国企的劳动关系以及国企应当承担的责任。
- 需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂和漫长，因此建议您在诉讼前咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果法院认定国企应当承担工伤保险责任，那么国企需要按照法院判决支付相应的工伤保险待遇。
- 如果法院认定受伤是由于第三人的原因造成的，那么您可能需要向第三人主张侵权责任，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，建议您在诉讼前尽可能收集充分的证据材料，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议和帮助。
总结与进一步行动建议：
- 如果您在工地受伤且认为国企应当承担责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您先进行工伤认定和劳动能力鉴定（如需要），并准备好相关证据材料。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。