当工厂辞退职工时，工资的计算是一个涉及多个方面的问题，包括正常出勤工资、经济补偿、赔偿金以及特殊情况的处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

1. 计算方式：

   • 正常出勤期间的工资，应首先依据劳动合同中约定的工资标准来计算。
   • 若合同未明确或存在争议，则按照实际出勤天数和月工资标准来计算。通常使用公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般按21.75天计算），应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

2. 实例：

   • 假设员工月工资为5000元，本月实际出勤15天，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），应发工资约为3448.35元（229.89元 × 15天）。

二、经济补偿的计算

1. 适用条件：

   • 当工厂辞退员工的情形符合法律规定需要支付经济补偿时（如合同到期不续签、协商一致解除等），应额外支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

3. 实例：

   • 假设员工工作3年零4个月，其解除前十二个月平均工资为6000元，则工厂应支付的经济补偿金为21000元（6000元 × 3.5年，其中0.5年按半个月工资计算）。

三、赔偿金的计算

1. 适用条件：

   • 若工厂违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 实例：

   • 假设工厂违法辞退了工作2年的员工，其解除前十二个月平均工资为8000元，则工厂应支付的赔偿金为32000元（8000元 × 2年 × 2倍）。

四、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 若员工在辞退前有加班情况，工厂需按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定。

2. 未休年假：

   • 若员工有未休的年假，工厂应按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

3. 其他补贴和奖金：

   • 除了基本工资外，员工还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞退工资结算时予以考虑。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在辞退前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

2. 协商解决：

   • 如果对工资结算有疑问或不满，员工应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工厂辞退职工时工资的计算涉及多个方面，包括正常出勤工资、经济补偿、赔偿金以及特殊情况的处理。工厂应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行计算和处理，以确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。