工伤没及时上报，责任承担需分情况讨论：

1. 用人单位的责任：

   • 及时上报义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生工伤事故后，有义务及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够及时获得医疗救治和经济补偿。
   • 未及时上报的后果：如果用人单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）上报工伤事故，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，原则上应由该用人单位负担。这是因为用人单位未能履行其法定义务，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，因此应承担相应的责任。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的权利：

   • 申请工伤认定的权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工或其近亲属、工会组织的权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
   • 不影响待遇享受：即使工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时上报的情况下自行申请了工伤认定，只要符合工伤保险条例的规定，工伤职工仍然可以享受相应的工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇的享受是基于工伤事实的存在，而不是基于用人单位是否及时上报。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 因不可抗力等客观原因导致未及时上报：如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他客观原因无法及时上报工伤事故，那么在此情况下，用人单位可能不承担未及时上报的责任。但用人单位仍需在条件允许的情况下尽快上报，并说明原因。
   • 用人单位已履行告知义务但相关部门未及时处理：如果用人单位已按照规定向相关部门告知了工伤事故情况，但相关部门因故未及时处理，那么在此情况下，用人单位可能不承担未及时上报的责任。但用人单位仍需积极与相关部门沟通，推动工伤认定程序的进行。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时上报工伤事故，并申请工伤认定。这不仅是法定义务，也是保障工伤职工合法权益的重要举措。
• 对于工伤职工或其近亲属而言，如果用人单位未及时上报工伤事故，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 在整个过程中，建议各方保持沟通与合作，共同推动工伤认定程序的顺利进行，以确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

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