关于劳动法中长期工签订第三方合同的规定，核心结论如下：

1. 第三方合同定义与性质：

   • 第三方合同，通常指的是劳动者与实际用工单位（即长期工作的单位）之外的第三方主体（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）签订的劳动合同。在此情况下，劳动者虽在用工单位工作，但劳动合同关系是与第三方建立的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即第三方）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，长期工通过第三方签订的合同，其合同期限通常不得少于二年。

2. 用工单位与第三方的责任划分：

   • 用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
   • 劳务派遣单位（第三方）则负责与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险费，并承担用人单位应承担的其他义务。若因劳务派遣单位的原因给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 长期工签订第三方合同的注意事项：

   • 合同内容审查：劳动者在签订第三方合同时，应仔细审查合同内容，确保合同明确约定了工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 权益保障：劳动者应了解自己的权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加工会组织等。若发现用工单位或第三方存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合同变更与解除：在合同履行过程中，若因客观情况发生变化需要变更或解除合同，劳动者应与用工单位和第三方协商一致，并按照法定程序办理相关手续。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若用工单位或第三方违反劳动合同法规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权要求用工单位或第三方承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 劳动者在签订第三方合同时，应警惕可能存在的法律风险，如合同条款不明确、权益保障不到位等。建议劳动者在签订合同前咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

行动建议：

• 若您作为长期工即将与第三方签订劳动合同，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若您在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得针对性的法律建议和帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。