简历被泄露给前公司是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及侵犯个人隐私权，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据我国相关法律规定，个人隐私受法律保护，包括个人身份信息、工作经历等敏感信息。简历中通常包含这些敏感信息，如未经个人同意，擅自将其泄露给第三方（包括前公司），可能构成对个人隐私权的侵犯。
   • 若前公司通过非法手段获取或使用这些简历信息，如通过黑客攻击、内部人员泄露等，则不仅侵犯了个人隐私权，还可能涉及其他违法行为，如非法获取计算机信息系统数据罪等。

2. 劳动合同与保密义务角度：

   • 如果在原劳动合同或保密协议中明确规定了员工对个人信息的保密义务，以及公司对员工信息的保护责任，那么泄露简历可能违反了这些约定，构成违约行为。
   • 然而，这一角度主要关注的是合同双方之间的权利义务关系，对于第三方（如前公司）获取并使用这些信息的行为，可能无法直接通过劳动合同或保密协议进行约束。

3. 可能的法律后果：

   • 如果泄露简历的行为被认定为侵犯个人隐私权，受害者有权要求泄露者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 若泄露行为涉及其他违法行为，如非法获取计算机信息系统数据罪等，泄露者还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 如果您发现自己的简历被泄露给了前公司，首先应收集相关证据，如泄露的途径、时间、内容等。
   • 接着，您可以与前公司沟通，要求其停止使用并删除您的简历信息。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，简历被泄露给前公司通常涉及侵犯个人隐私权的问题，可能构成违法。在处理此类问题时，建议您根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。