公司存在将求职者简历泄露的风险，但这一行为违反法律规定，求职者可通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司泄露简历的违法性

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。公司若未经求职者同意，擅自泄露其简历信息，显然违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。

二、公司泄露简历的常见情形

1. 内部人员违规操作：公司内部员工可能因利益驱使或其他原因，违规将求职者简历信息出售给第三方，从而获取不正当利益。
2. 系统安全漏洞：若公司的简历管理系统存在安全漏洞，可能被不法分子利用，窃取求职者简历信息。
3. 合作方泄露：公司可能与第三方合作，如招聘平台、人力资源服务机构等，若这些合作方在信息管理上存在疏忽，也可能导致求职者简历信息泄露。

三、求职者如何应对简历泄露

1. 及时取证：一旦发现自己的简历信息被泄露，求职者应尽快收集相关证据，如泄露的简历截图、与泄露方的沟通记录等。
2. 向公司投诉：求职者可以向泄露其简历信息的公司提出投诉，要求公司立即停止侵权行为，并采取措施消除影响。
3. 向监管部门举报：若公司拒绝承担责任或无法联系到公司，求职者可以向相关监管部门举报，如市场监督管理部门、网信部门等，请求其介入调查并处理。
4. 寻求法律救济：若因简历泄露给求职者造成了实际损失，如经济损失、精神损害等，求职者可以依法向人民法院提起诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。

四、公司如何防范简历泄露风险

1. 加强内部管理：公司应建立健全的信息安全管理制度，加强对员工的信息安全培训，提高员工的信息安全意识。
2. 完善系统安全：公司应定期对简历管理系统进行安全检查和维护，确保系统的安全性和稳定性。
3. 严格合作方管理：公司在与第三方合作时，应严格审查合作方的信息管理能力和安全措施，确保合作方能够妥善保管求职者简历信息。
4. 签订保密协议：公司与员工、合作方等签订保密协议，明确各方在信息管理上的责任和义务，降低信息泄露的风险。

总结来看，公司泄露求职者简历信息是违法行为，求职者应积极维护自己的合法权益。同时，公司也应加强信息安全管理，防范简历泄露风险。若您在此方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。