结论：工伤后，即使写了辞职报告，在停工留薪期内仍有权获得相当于“误工费”的停工留薪期工资；停工留薪期结束后辞职，则不再享受此待遇，但可能享有其他工伤保险待遇。具体是否有权获得及获得多少，需根据个人实际情况及当地法律法规确定。

分析：

1. 停工留薪期内辞职：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，即使您在此期间辞职，仍有权获得从受伤至停工留薪期结束的工资，这部分工资在性质上类似于通常理解的“误工费”。
   • 实例：假设您工伤后，医生建议的停工留薪期为3个月，但您在受伤后1个月选择了辞职。那么，单位仍需支付您这1个月的停工留薪期工资。

2. 停工留薪期结束后辞职：

   • 停工留薪期结束后，如果您已经恢复了工作能力并选择了辞职，那么您将不再享受停工留薪期工资。
   • 但是，如果工伤导致了您的伤残，您在辞职时仍有权享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 实例：假设您工伤后被鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。6个月后，您选择了辞职。虽然您不再享受停工留薪期工资，但您可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 工伤认定与赔偿程序的影响：

   • 如果您在辞职前已经完成了工伤认定及赔偿程序，并且赔偿金额已经充分考虑了您的收入损失，那么您在辞职后一般将不再享有额外的“误工费”。
   • 如果您在辞职前未完成工伤认定，或者赔偿金额未充分覆盖您的实际收入损失，那么您在辞职后仍有权申请或要求补充赔偿，这部分赔偿可能包含因工伤导致的收入减少（即“误工费”）。

4. 概念澄清：

   • 在劳动法中，“误工费”这一术语并不常用。更常见的是“停工留薪期工资”或“伤残津贴”。停工留薪期工资是工伤治疗期间用人单位应支付的工资待遇；而伤残津贴则是针对有一定伤残等级的工伤员工，在其不能胜任原工作或需安排轻便工作时，由工伤保险基金或用人单位支付的定期经济补偿。

建议： 工伤后的赔偿问题复杂多变，具体是否有权获得“误工费”（或类似补偿）及获得多少，需根据您的个人实际情况及当地法律法规确定。因此，我建议您在处理此类问题时，务必确保所有程序合法合规，并及时咨询我或当地劳动行政部门，以获取准确信息及有效帮助，从而保障自身权益最大化。