在租房给单位的情况下，是否会在合同中约定对其员工造成伤害的赔偿问题，这主要取决于双方的协商和合同的具体条款，法律并未强制要求必须包含此类条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同自由原则

• 在民事法律关系中，合同双方享有较大的自由度来约定合同的内容。因此，在租房给单位的合同中，双方可以协商并约定关于员工造成伤害赔偿的相关条款。
• 如果双方认为有必要，可以在合同中明确规定，当单位的员工在租赁房屋内造成人身伤害或财产损失时，应如何承担赔偿责任。

2. 法律责任划分

• 从法律责任的角度来看，如果单位的员工在租赁房屋内因工作原因造成他人伤害，单位作为雇主可能需要承担一定的法律责任。这通常基于雇主对员工的管理和监督责任。
• 然而，这种责任并不自动延伸到房屋租赁合同中。除非合同中有明确约定，否则房东通常不直接对员工的伤害行为负责。

3. 合同条款的明确性

• 如果双方决定在合同中约定员工造成伤害的赔偿问题，那么合同条款必须明确、具体。例如，可以约定赔偿的范围、标准、支付方式等。
• 明确的合同条款有助于减少争议和纠纷的发生，保护双方的合法权益。

4. 实际操作中的建议

• 协商确定：在签订租房合同时，双方应充分协商，明确各自的权利和义务，包括员工造成伤害时的赔偿责任。
• 明确条款：如果决定在合同中约定此类条款，应确保条款内容明确、无歧义，并符合相关法律法规的规定。
• 考虑保险：为了降低风险，单位可以考虑为员工购买相关的责任保险，以在员工造成伤害时提供经济保障。

5. 可能的法律后果

• 如果合同中没有明确约定员工造成伤害的赔偿责任，而实际上发生了此类事件，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
• 在这种情况下，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和案件事实来划分责任，并作出相应的裁决。

举例说明：假设一家公司租用了您的房屋作为办公场所，并在合同中明确约定：“如果公司员工在租赁房屋内因工作原因造成他人人身伤害或财产损失，公司应承担全部赔偿责任。”那么，当这种情况发生时，您就可以依据合同条款要求公司承担相应的赔偿责任。

总结与建议：在租房给单位时，是否约定员工造成伤害的赔偿问题取决于双方的协商和合同的具体条款。为了保障双方的合法权益，建议在合同中明确约定此类条款，并确保条款内容明确、无歧义。如果您在签订合同或处理相关纠纷时遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。