结论概述：新闻中周亚的遭遇令人同情，其因维权反被“离职”，可通过劳动仲裁主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；同时，可就隐私权受侵害及公司管理失职主张相应赔偿。以下结合新闻背景，从劳动仲裁维权、隐私权与公司责任等角度详细分析。

一、劳动仲裁维权路径

1. 违法解除劳动合同的认定与赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但本案中，周亚因维权被要求离职，显然不属于“严重违反规章制度”的情形。公司若无法证明周亚存在法定解除事由，则构成违法解除。
   • 赔偿计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
     • 示例：若周亚工作2年，月工资1万元，则赔偿金为4万元。

2. 劳动仲裁流程

   • 提交材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如辞退通知、录音、报警记录等）。
   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。周亚需在离职后1年内申请仲裁。
   • 仲裁请求：可主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等（如有）。

二、隐私权与公司管理责任

1. 隐私权侵害的赔偿

   • 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。李坤的偷拍行为构成侵权，周亚可要求其承担民事责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金需根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响确定。
     • 示例：若周亚因偷拍事件导致中度抑郁，需治疗并产生医疗费，可主张医疗费及精神损害抚慰金（具体金额需结合证据，如医疗记录、鉴定意见等）。

2. 公司的管理责任

   • 安全保障义务：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为经营场所的管理者，未对厕所等私密区域采取必要的安全管理措施（如安装监控、定期检查等），且在首次偷拍事件后未整改，存在过错，应承担相应责任。
   • 赔偿主张：周亚可向公司主张因管理失职导致的损害赔偿，包括精神损害抚慰金等。

三、实务建议

1. 证据固定

   • 偷拍事件：保留报警记录、行政处罚决定书、偷拍视频等证据。
   • 离职过程：录音或录像公司要求“捆绑辞退”的谈话，保留辞退通知（如有）、离职协议等书面材料。

2. 仲裁与诉讼结合

   • 劳动仲裁：优先通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
   • 民事诉讼：同步起诉李坤及公司，主张隐私权侵害及管理责任的赔偿。

3. 心理与身体恢复

   • 医疗记录：保留因偷拍事件导致的抑郁诊断证明、治疗记录等，作为主张精神损害抚慰金的依据。
   • 休息与调养：优先恢复身心健康，法律程序可委托亲友或律师协助处理。

总结：周亚可通过劳动仲裁主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，同时可就隐私权受侵害及公司管理失职主张民事赔偿。建议其固定证据、及时申请仲裁，并同步考虑民事诉讼，以全面维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。