固定职工同样需要签订劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定并未区分固定职工或非固定职工，而是适用于所有类型的劳动者。因此，固定职工作为劳动者的一部分，同样需要签订劳动合同。
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于固定职工而言，签订劳动合同可以确保其享有合法的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 同时，劳动合同也是用人单位管理劳动者的重要依据，有助于规范双方的行为，减少劳动纠纷的发生。
不签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与固定职工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
- 此外，不签订劳动合同还可能影响劳动者的权益保障，如无法证明劳动关系、难以维护自身合法权益等。
实际操作建议：
- 对于固定职工而言，应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或提出不合理条款，固定职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：固定职工同样需要签订劳动合同，这是保障其合法权益的重要手段。作为劳动者，应当积极了解并维护自己的劳动权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。