在探讨每月固定支付劳务费是否需要签订合同的问题时，我们首先要明确的是，签订合同在多数情况下是普遍且必要的做法，但具体是否需要签订，还需根据劳务的性质、内容、周期以及法律要求等多个方面来综合考虑。
一、需要签订合同的情况
劳务内容复杂、周期长或金额高：
- 如果每月的劳务工作涉及复杂的任务，需要长时间完成，或者劳务费用相对较高，那么签订合同就显得尤为重要。合同可以详细约定双方的权利义务，如劳务的具体内容、工作时间、地点、报酬支付方式以及违约责任等，从而确保双方的权益得到充分保障。
法律明确规定必须签订合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然这一规定主要针对的是劳动关系，但在某些特定情况下，如劳务提供者与接受者之间形成了较为稳定的劳务关系，且法律有明确要求时，签订书面合同也是必要的。
保护双方合法权益：
- 签订合同有助于明确劳务的具体细节和双方的责任，为双方提供法律上的保障。一旦发生争议或纠纷，合同可以作为解决纠纷的依据，便于通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。
二、可以不签订合同的情况
对于一些临时性、简单且金额不高的劳务活动，如偶尔请人帮忙搬运物品、进行简单的家庭清洁等，双方可以通过口头约定的方式来确定劳务关系和报酬支付等事项。这种情况下，由于劳务性质简单、时间短暂且金额不高，不签订书面合同通常也不会引发纠纷。
三、劳务合同的重要性与内容建议
重要性：
- 签订劳务合同可以明确双方的权利义务，避免纠纷的发生。
- 合同为双方提供了法律上的保障，确保各自的权益得到维护。
- 合同还有助于规范劳务市场秩序，促进劳务市场的健康发展。
内容建议：
- 合同中应包含用人单位（或劳务接受者）的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
- 劳务提供者的姓名、住址和有效身份证件号码也应明确列出。
- 合同应明确劳务期限、工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假、劳动报酬的数额、支付方式和支付时间等也应详细约定。
四、结论
综上所述，对于每月固定支付劳务费的情况，如果劳务内容复杂、周期长或金额高，或者法律有明确要求，那么签订合同是必要且推荐的做法。即使在一些临时性、简单的劳务活动中，虽然口头约定可能被接受，但为了确保双方权益的明确与合法，签订书面合同仍然是一个更好的选择。无论如何，双方都应确保劳务关系的明确与合法，以保障各自的权益并促进劳务市场的健康发展。