固定工同样需要签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的身份（如固定工、临时工等）进行区分，因此，固定工作为劳动者的一种，同样需要签订劳动合同。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是用人单位管理劳动者的依据。对于固定工而言，签订劳动合同可以明确其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而保障其合法权益。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与固定工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。同时，这也可能影响劳动者的权益保障，如无法享受社会保险、福利待遇等。

4. 实际操作建议：

   • 对于固定工而言，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不公平、不合理之处，固定工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，固定工同样需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要手段。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。