关于签了乡镇卫生院6年聘用合同，期满后编制是否会被取消的问题，这主要取决于编制的性质以及合同中的具体约定，还有相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 编制性质为事业编制：

   • 如果您所签的聘用合同是基于事业编制的，那么通常情况下，编制不会因为合同期满而自动取消。事业编制往往与岗位、单位紧密相关，而非单纯与某一份合同挂钩。
   • 合同期满后，如果您继续在该乡镇卫生院工作，且单位有相应的编制空缺，同时您也符合继续聘用的条件，那么单位很可能会与您续签合同，并保留您的编制。
   • 当然，如果合同中有特别约定，比如合同期满后编制自动取消等，那么需要按照合同约定来执行。但这样的约定在事业编制的聘用合同中较为罕见。

2. 编制性质为合同制或临时编制：

   • 如果您所签的聘用合同是基于合同制或临时编制的，那么合同期满后，编制（如果存在的话）很可能会被取消。因为合同制或临时编制往往与特定的合同期限相关联。
   • 在这种情况下，合同期满后，如果您希望继续在该乡镇卫生院工作，需要与单位重新协商并签订新的聘用合同。新的合同可能会涉及新的编制安排，也可能不涉及。

3. 法律法规的规定：

   • 除了合同中的约定外，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，关于事业单位人员聘用的法律法规可能对编制的保留或取消有明确规定。
   • 如果法律法规规定合同期满后编制应当保留或取消，那么单位需要遵守这些规定。

建议：

• 在签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于编制保留或取消的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向单位人事部门或专业律师咨询。
• 合同期满前，可以与单位沟通续签合同的事宜，了解单位对编制的安排和态度。

后续行动：

• 如果您已经签订了聘用合同，并且对合同期满后的编制问题有疑虑，建议您尽快与单位沟通并明确相关事宜。
• 如果您在沟通过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。