您好，关于您提出的“延退是否需要单位同意”的问题，我可以为您详细解答。

根据最新发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休制度主要遵循自愿、弹性的原则。对于弹性延迟退休的情况，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，延迟时间最长不超过3年。这里明确指出了需要单位与职工协商一致，也就是说，单位在这一过程中是有参与和决定权的，但并非单方面决定，而是需要与职工达成共识。

具体来说，如果职工希望弹性延迟退休，他/她需要与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定体现了双方协商一致的原则，既保障了职工的权益，也考虑了单位的实际需求。

另外，对于弹性提前退休的情况，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但这一选择并不需要单位的同意，只需职工至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位即可。

总的来说，对于弹性延迟退休，是需要单位与职工协商一致的；而对于弹性提前退休，则主要基于职工的自愿选择，并提前告知单位。这样的制度设计既体现了对职工个人意愿的尊重，也考虑了单位运营的实际需要。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。