针对您提出的“如果已辞职，单位压着证书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明，还应当遵循诚实信用原则，不得无故扣留或拖延交付劳动者的相关证书，如职业资格证书、学历证书等。这些证书是劳动者个人能力和资质的证明，对于其再就业和职业发展至关重要。

如果单位在您辞职后压着您的证书不放，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您需要证书用于再就业或职业发展的需求，要求单位尽快归还证书。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如辞职证明、与单位的沟通记录等，以证明单位确实存在扣留证书的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

5. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似的案例，如江苏太仓法院审结的案件，其中用人单位因故意拖延开具离职证明而被法院判决赔偿劳动者损失。这显示了法律对于保护劳动者权益的坚定立场。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对单位扣留证书等违法行为时，您应当勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业发展中，注意保留和备份自己的相关证书和资料，以备不时之需。