面对领导威胁员工背锅的情况，员工应当坚决拒绝，并采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 当领导提出不合理要求，如威胁员工背锅时，员工应明确表示拒绝，并告知领导这种行为是违法的，自己不会承担不应由自己承担的责任。
   • 同时，员工应尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在后续维权过程中证明自己的清白和领导的违法行为。

2. 了解法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权拒绝执行违法或损害自身权益的指令。领导威胁员工背锅，可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维权。
   • 如果员工因领导威胁而被迫承担不应由自己承担的责任，员工有权要求领导或公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 寻求内部支持：

   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部支持。公司有责任保护员工的合法权益，对领导的违法行为进行调查和处理。
   • 在反映情况时，员工应提供充分的证据，以便公司能够准确了解事实真相，并采取相应的措施。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者员工认为公司处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
   • 在投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取措施。

5. 考虑法律途径：

   • 如果领导的威胁行为严重侵害了员工的权益，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果与应对：

• 对于领导：如果领导威胁员工背锅的行为被证实，领导可能面临公司的内部处分，如警告、降职、解雇等。同时，如果领导的行为构成违法，如诽谤、侮辱等，领导还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
• 对于员工：如果员工因领导威胁而被迫承担不应由自己承担的责任，员工有权要求领导或公司承担相应的法律责任。同时，员工也应积极维护自己的名誉和权益，避免因此受到不必要的损失。

建议与提醒：

• 员工在面对领导威胁时，应保持冷静和理智，不要因恐惧或压力而妥协。
• 员工应积极了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够迅速采取行动。
• 如果员工不确定如何应对领导威胁或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。