先明确结论：若老板未按约定支付保险费用，您可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体需结合劳动合同约定和实际情况处理。以下是详细分析：

1. 核查劳动合同或公司制度

• 若劳动合同中明确约定“公司承担子女保险费用”或类似条款，老板拒不支付构成违约，您有权要求其履行合同义务。
• 若无书面约定，但公司曾以制度、公告等形式承诺（如员工手册、邮件通知），可要求公司兑现承诺。
• 建议：立即整理劳动合同、公司制度文件、沟通记录等证据，明确权利依据。

2. 与老板协商或通过内部渠道解决

• 协商：以书面形式（如邮件）向老板说明情况，要求限期支付，并保留沟通记录。
• 内部投诉：若公司有工会、HR部门或上级主管，可提交书面投诉，要求介入调解。
• 注意：协商时避免情绪化，重点强调“公司承诺”和“员工权益”，而非单纯指责。

3. 向劳动监察部门投诉

• 若公司拒不支付且无合法理由，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
• 投诉材料：身份证、劳动合同、公司拒付证据（如聊天记录、邮件）、子女保险缴费凭证等。
• 结果：劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可能面临罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），要求公司支付保险费用及可能的违约金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 关键点：需证明公司存在“未履行合同义务”或“违反法定责任”（如特定行业强制要求）。

5. 特殊情况：保险是否属于法定福利？

• 子女保险通常不属于法定社会保险（如养老、医疗、失业保险），但若公司以“福利”形式承诺，则受《劳动合同法》保护。
• 若保险是“代扣代缴”性质（如从工资扣除），需核查是否经您书面同意，否则公司可能涉嫌违法扣款。

行动建议：

1. 优先协商：以书面形式明确诉求，给老板合理期限（如7-15日）。
2. 同步取证：保存所有沟通记录、合同、制度文件，避免证据丢失。
3. 及时投诉：若协商无果，立即向劳动监察部门投诉，避免超过时效。
4. 法律援助：若案件复杂，可联系我进一步分析证据和策略。

提示：保险费用争议可能涉及劳动法、合同法交叉问题，需结合具体条款和证据处理。如有疑问，可直接向我提供细节，我会为您定制解决方案。