工资构成造假是不可取的行为，一旦发现，将面临严格的法律责任和社会信用惩罚。针对这一问题，我将从法律后果和应对措施两个角度进行详细分析。
法律后果
刑事责任：
- 诈骗行为：如果工资构成造假是为了非法占有他人财物，如骗取贷款、骗取工资差额等，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。
- 骗取贷款罪：若使用虚假工资构成证明骗取银行贷款，根据《中华人民共和国刑法》第一百九十三条，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节者，将面临更严厉的处罚。
- 伪证罪：在刑事诉讼中，如果故意提供虚假工资构成证明作为证据，意图陷害他人或隐匿罪证，根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，可能处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、变造或买卖公文、证件、证明文件等，可能面临拘留和罚款的行政处罚。工资构成证明作为重要的财务文件，如果造假，同样可能受到此类处罚。
民事责任：
- 如果因工资构成造假导致他人（如用人单位、合作伙伴等）遭受经济损失，造假者需承担民事赔偿责任。这包括赔偿因造假行为导致的直接经济损失和间接经济损失。
信用影响：
- 工资构成造假行为将被记录在个人信用报告中，严重影响未来的贷款、就业等申请。在信用社会，个人信用记录是评价个人诚信度的重要依据，造假行为将严重损害个人信用。
应对措施
对于劳动者：
- 未造成严重后果：如果发现自己的工资构成证明存在造假情况，且尚未造成严重后果，应及时纠正错误，向相关机构坦诚说明情况，并提供真实的工资构成信息及证明材料。
- 已产生不良后果：如果已经因工资构成造假产生了不良后果，如被用人单位解雇、被银行拒绝贷款等，应积极与相关机构沟通，采取补救措施，如提供其他财力证明、承担经济损失赔偿责任等。
对于用人单位：
- 员工造假被发现：如果发现员工的工资构成证明存在造假情况，用人单位应根据公司规章制度严肃处理，包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。同时，应确保处理决定有充分的事实依据和制度支撑，并咨询律师以防范和应对可能的外部法律风险。
- 自身参与造假：如果用人单位自身参与了工资构成造假行为，应立即停止违规行为，清理和更正已开具的虚假证明。同时，应积极配合相关部门调查，并承担因此产生的法律责任和赔偿责任。
总结：工资构成造假行为严重违反了法律法规和道德规范，不仅会对个人造成严重的法律后果和信用影响，还可能对用人单位带来不必要的风险和损失。因此，各方应共同努力，加强防范和打击力度。如果您或您所在的单位遇到了工资构成造假的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。