申请劳动仲裁的回执单，在本质上可以视为一种通知书确认文件，但它更准确地被称为‘送达回执单’，与单纯的‘通知书’有所不同。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
一、定义与性质
送达回执单：这是劳动仲裁机构在送达仲裁文书（如仲裁申请书副本、开庭通知书、裁决书等）时，由受送达人签收后返还给仲裁机构，用以确认文书已被接收的书面文件。它证明了仲裁机构已经完成了送达任务，同时也确保了当事人已经收到了相关的仲裁文书。
通知书：通常指的是仲裁机构或法院发出的，用于告知当事人某些事项（如开庭时间、地点、权利义务等）的书面文件。通知书本身并不要求受送达人签收后返还，它主要是起到一个告知的作用。
二、内容与作用
送达回执单的内容通常包括送达文书的信息（如文书名称、编号）、受送达人的信息（如姓名、地址、联系方式）、送达信息（如送达方式、日期）以及受送达人的签收信息。它的主要作用是确认文书的送达，保障仲裁程序的顺利进行。
通知书的内容则主要围绕需要告知的事项展开，如开庭通知会告知开庭的时间、地点等。它的作用是确保当事人知晓并能够按时参加仲裁活动。
三、使用场景与流程
送达回执单：在劳动仲裁过程中，每当仲裁机构需要向当事人送达仲裁文书时，都会附上送达回执单。当事人收到文书后，需要在回执单上签字（或盖章）并注明签收日期，然后返还给仲裁机构。这样，仲裁机构就能确认文书已经成功送达。
通知书：通知书通常在仲裁程序的不同阶段发出，如受理通知书、开庭通知书、裁决书等。这些通知书会直接送达给当事人，但不需要当事人签收后返还。
四、法律建议
如果你已经收到了劳动仲裁机构送达的仲裁文书，并附有送达回执单，请务必在回执单上签字（或盖章）并注明签收日期，然后及时返还给仲裁机构。这是你作为当事人应尽的义务，也是确保仲裁程序顺利进行的重要环节。
如果你对收到的仲裁文书或送达回执单有任何疑问或异议，应及时向劳动仲裁机构提出，并说明你的理由。这样，仲裁机构就能及时了解你的情况，并作出相应的处理。
总结来说，申请劳动仲裁的回执单（即送达回执单）与通知书在性质、内容和作用上都有所不同。但它们都是劳动仲裁程序中不可或缺的文件，对于保障仲裁程序的顺利进行和当事人的合法权益都具有重要意义。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。