专职调解员可以是借调的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下是对此问题的详细分析：

一、借调的合法性基础

1. 法律法规依据：

   • 借调行为本身并不违反法律法规，但需确保借调过程符合劳动法、公务员法等相关规定。例如，借调单位与被借调单位之间应签订借调协议，明确双方的权利义务，包括借调期限、工作内容、工资待遇等。

2. 调解员身份特殊性：

   • 专职调解员作为特定岗位的工作人员，其借调需考虑调解工作的专业性和连续性。借调期间，调解员应继续履行调解职责，确保调解工作的正常进行。

二、借调的具体条件与程序

1. 借调条件：

   • 被借调的调解员应具备相应的专业知识和调解能力，能够胜任借调期间的调解工作。
   • 借调单位与被借调单位应就借调事宜达成一致，并签订书面借调协议。
   • 借调期限应明确，且不得违反相关法律法规关于借调期限的规定。

2. 借调程序：

   • 借调单位应向被借调单位提出借调申请，说明借调理由、期限、工作内容等。
   • 被借调单位应审核借调申请，确认被借调调解员是否符合借调条件。
   • 双方签订借调协议，明确各自的权利义务。
   • 借调期间，借调单位应负责被借调调解员的管理和考核，确保其履行调解职责。

三、借调期间可能涉及的问题及建议

1. 工资待遇问题：

   • 借调期间，被借调调解员的工资待遇应由借调单位与被借调单位协商确定，并明确在借调协议中。建议双方在签订协议时，就工资待遇、福利待遇等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。

2. 调解工作连续性：

   • 借调期间，应确保调解工作的连续性和稳定性。借调单位应与被借调单位保持密切沟通，及时了解调解工作进展情况，确保调解工作不受影响。

3. 借调期满后的安排：

   • 借调期满后，被借调调解员应返回原单位工作。如需继续借调或调整工作岗位，应重新办理相关手续并签订协议。

四、法律风险与防范

1. 法律风险：

   • 借调过程中可能存在法律风险，如借调协议无效、借调期间发生劳动争议等。为防范法律风险，建议双方在签订借调协议时，应咨询专业律师意见，确保协议内容合法合规。

2. 防范措施：

   • 签订书面借调协议，明确双方权利义务。
   • 借调期间加强沟通与协调，确保调解工作顺利进行。
   • 借调期满后及时办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。

如有关于借调专职调解员的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。