审查调查谈话人员并不必须都是借调人员，这一安排取决于具体的调查需求和规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 借调人员的性质与目的：

   • 借调人员通常是从其他单位或部门临时抽调来协助完成特定任务的。在审查调查中，借调人员可能因其专业技能、经验或特定背景而被选中参与谈话工作。
   • 借调的目的在于增强调查团队的力量，确保调查工作的顺利进行。然而，这并不意味着所有谈话人员都必须是借调的。

2. 谈话人员的构成：

   • 审查调查谈话人员的构成可以多样化，包括但不限于借调人员、本单位专职人员、外部专家等。
   • 具体构成取决于调查的性质、复杂程度以及所需的专业技能。例如，对于涉及特定领域（如金融、法律）的复杂调查，可能会邀请外部专家参与谈话。

3. 相关规定与要求：

   • 审查调查谈话人员的选拔和任命应遵循相关法律法规和内部规定。这些规定可能涉及人员的资格、经验、培训等方面。
   • 并没有明确规定谈话人员必须全部是借调人员。相反，更注重的是人员的专业能力和适合度。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，调查团队会根据具体情况灵活安排谈话人员。这可能包括考虑人员的可用性、成本效益、调查效率等因素。
   • 如果借调人员能够满足调查需求，并且其参与有助于提升调查质量，那么他们可能会被选为谈话人员。但这并不排除其他合适人员参与的可能性。

法律建议：

• 如果您或您所在的单位正在面临审查调查，并涉及谈话人员的安排问题，建议首先查阅相关法律法规和内部规定，以了解对谈话人员资格和构成的具体要求。
• 同时，考虑调查的具体需求和目标，以及可用人员的专业能力和经验，以做出最合理的安排。

可能后果：

• 如果谈话人员的安排不符合相关法律法规或内部规定，可能会导致调查结果的合法性受到质疑，甚至可能引发法律纠纷。
• 因此，在安排谈话人员时，务必确保符合所有相关规定和要求，以确保调查的顺利进行和结果的合法性。

如果您有关于审查调查谈话人员安排或其他相关法律问题的进一步疑问，可以直接向我咨询。