被立案调查期间，员工一般是可以进行平级调动的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面看
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位希望对被立案调查的员工进行平级调动，需要与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果调动是基于生产经营需要，且不降低员工的工资待遇、不改变劳动合同的主要内容（如工作地点、工作时间等），那么这种调动在法律上通常是允许的。
特殊情形下的限制：
- 如果被立案调查的事项与员工的工作岗位密切相关，且调动可能会影响调查的进行或结果的公正性，那么用人单位可能需要谨慎考虑是否进行调动。
- 另外，如果员工因被立案调查而处于被限制人身自由的状态（如被拘留、逮捕等），那么用人单位显然无法对其进行调动。
二、从实际操作层面看
用人单位的内部规定：
- 除了法律法规外，用人单位还可能制定有内部规定，对员工的调动进行具体规范。因此，在进行平级调动前，用人单位需要查阅并遵守这些内部规定。
与员工的沟通：
- 在进行平级调动前，用人单位应当与员工进行充分沟通，解释调动的原因、目的和可能带来的影响。这有助于增强员工的理解和接受度，减少因调动而产生的纠纷。
书面确认：
- 为了确保调动的合法性和有效性，用人单位最好与员工签订书面的调动协议或变更劳动合同的协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续因调动而产生的争议。
三、可能面临的法律后果
如果调动合法：
- 如果用人单位的平级调动符合法律法规和内部规定，且与员工达成了协商一致，那么这种调动是合法的。员工应当接受调动，并按照新的工作岗位和要求履行职责。
如果调动违法：
- 如果用人单位的平级调动违反了法律法规或内部规定，或者未与员工达成协商一致，那么这种调动可能是违法的。员工有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：如果你作为被立案调查的员工，面临平级调动的情况，建议你先与用人单位进行充分沟通，了解调动的原因、目的和可能带来的影响。如果你认为调动不合法或不合理，可以拒绝调动，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。