在对象被立案期间，纪委会是否同意其平级调动或交流，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 立案的性质与严重程度：

   • 如果立案涉及的是较为轻微的违纪行为，且该行为并未对公职人员的职务行为产生严重影响，纪委在审查期间可能会考虑其工作需要，同意其进行平级调动或交流。
   • 然而，如果立案涉及的是严重违纪或违法行为，且该行为与公职人员的职务紧密相关，纪委很可能会暂停其职务，并限制其调动或交流，以确保调查的顺利进行和公正性。

2. 纪委的调查进展与需要：

   • 在调查初期，纪委可能需要保持被调查对象的职务稳定，以便更全面地收集证据和了解情况。此时，平级调动或交流可能会被视为干扰调查的行为，因此不太可能被同意。
   • 随着调查的深入，如果纪委认为被调查对象继续留在原岗位可能不利于调查的进一步开展，或者存在其他需要调动或交流的合理理由，那么纪委可能会考虑同意其平级调动或交流。

3. 组织人事制度与规定：

   • 根据公职人员的管理规定和人事制度，平级调动或交流通常需要经过一定的程序和审批。在被立案期间，这些程序和审批可能会更加严格和复杂。
   • 纪委在决定是否同意平级调动或交流时，会充分考虑组织人事制度的要求和规定，确保决策的合法性和合规性。

4. 社会影响与舆论关注：

   • 如果被立案对象的行为已经引起了社会广泛关注或舆论热议，纪委在决定是否同意其平级调动或交流时，会更加谨慎和审慎。
   • 纪委可能会考虑调动或交流是否会对社会舆论产生进一步影响，以及是否有利于维护公职人员的形象和公信力。

法律建议：

• 对于被立案的公职人员而言，应积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守相关规定和纪律要求。
• 如果确实存在平级调动或交流的合理需求，应向纪委提出正式申请，并说明调动或交流的理由和必要性。同时，应做好被拒绝或延迟处理的准备，并尊重纪委的最终决定。
• 对于组织或单位而言，在处理被立案公职人员的平级调动或交流问题时，应严格遵守相关规定和程序要求，确保决策的合法性和合规性。同时，应加强与纪委的沟通协调，共同维护公职人员的形象和公信力。

可能后果：

• 如果纪委同意被立案对象的平级调动或交流申请，那么该对象将按照新的职务和岗位继续履行职责。但在此过程中，仍需接受纪委的监督和管理，并配合调查工作的进一步开展。
• 如果纪委拒绝被立案对象的平级调动或交流申请，那么该对象应继续留在原岗位履行职责，并积极配合纪委的调查工作。如因拒绝调动或交流而产生不良后果或影响的，应由该对象自行承担相应责任。

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