脚扭伤后，若符合《工伤保险条例》的规定，是能够申请到工伤赔偿的。具体能否认定为工伤并获得赔偿，需结合扭伤发生的时间、地点、原因及伤情严重程度等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因从事本职工作（如搬运、操作机器、行走等）而不慎扭伤脚，这种情况符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），应认定为工伤。例如，快递员在派送过程中、工人在建筑工地或操作机械时发生的脚扭伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在正式工作开始前或结束后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时扭伤脚，也属于工伤范畴。如上班前进行设备调试时扭伤脚，或下班后清扫工作场地时扭伤脚。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出，如参加商务谈判、会议、客户拜访等途中因意外扭伤脚，同样属于工伤情形。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在上下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，导致脚扭伤，也符合工伤认定条件。但需注意，此情形需经交警认定对方负主要责任。
二、视同工伤的情况
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 员工参与防洪抢险、抗震救灾等维护国家利益和公共利益的活动中扭伤脚，即使不在工作时间和工作场所内，也视同工伤处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情况
故意犯罪：
- 若员工在实施故意犯罪行为过程中扭伤脚，如因私人恩怨在工作场所内与他人斗殴导致扭伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒后意识不清，在工作中扭伤脚，如上班前饮酒过量导致工作时脚步不稳扭伤脚，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工为了某种目的故意自残或自杀导致的扭伤脚，同样不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与待遇
- 申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 工伤等级鉴定：即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
- 工伤待遇：若脚扭伤被认定为工伤，员工可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
建议：若您在工作中不慎扭伤脚，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，尽快与用人单位沟通，了解其是否已为您缴纳工伤保险，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。