结论是：在原来的厂受了工伤，干了2年后辞职，是否还有赔偿取决于多个因素，包括工伤认定情况、伤残等级以及是否已享受相关工伤保险待遇等。以下是从不同角度进行的分析：
一、已认定工伤并享受工伤保险待遇的情况
如果已认定工伤并享受了工伤保险待遇：
- 在您辞职后，原则上已经享受过的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用报销等）不会因为辞职而受到影响或需要退还。
- 但如果您在辞职前未享受完某些与在职状态相关的待遇（如停工留薪期工资、护理费等，这些通常与治疗期和在职状态相关），则辞职后可能无法再享受这些待遇。不过，这主要取决于具体的工伤保险政策和公司规定。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，五级至十级伤残的工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算公式（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 补助月数（根据伤残等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 补助月数（根据伤残等级确定，通常与医疗补助金相同或相近）
- 如果您在辞职时符合领取这些补助金的条件，那么您有权获得相应的赔偿。
二、未认定工伤或未享受工伤保险待遇的情况
如果未认定工伤：
- 您需要首先进行工伤认定。如果最终被认定为工伤，那么您可以按照上述已认定工伤的情况享受相应的待遇。
- 如果未被认定为工伤，那么您可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）向用人单位主张赔偿，这取决于具体的事故情况和责任划分。
如果已认定工伤但未享受工伤保险待遇：
- 这可能是由于各种原因（如未及时申请、材料不全等）导致的。在这种情况下，您应该尽快与用人单位和工伤保险机构沟通，了解未享受待遇的原因，并尽快补办相关手续以享受应有的待遇。
三、其他注意事项
- 时效性：请注意工伤保险待遇的申请和享受可能存在一定的时效性限制。因此，建议您尽快处理相关事宜，以免错过申请时机。
- 证据保留：无论您是否已享受工伤保险待遇，都请保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定书等），以备不时之需。
- 法律咨询：由于工伤保险政策可能因地区而异，且具体情况复杂多变，因此建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或工伤保险机构以获取准确的指导和帮助。
最后，如果您在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。