核心结论：若公司在外地不给发工资，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可先尝试与公司进行友好协商，明确表达工资未发放的事实及诉求，要求公司尽快支付工资。
   • 协商过程中，建议保留相关沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动监察部门投诉举报。
   • 投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系及工资未发放的事实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 若投诉举报后公司仍未支付工资，劳动者可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若劳动者对仲裁裁决不服，或公司未在规定期限内履行仲裁裁决，劳动者可向公司所在地的法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参加庭审。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。若公司不履行判决，劳动者可申请强制执行。

特别提醒：

• 在维权过程中，劳动者需注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保维权行为合法合规。
• 若劳动者对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保维权效果。

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