上20年班和30年班被辞退的主要区别在于经济补偿的计算年限以及可能涉及的特殊保护情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算年限
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
20年与30年的区别：
- 20年工作年限：若劳动者被辞退，其经济补偿的计算年限为20年，即应获得20个月工资的经济补偿。
- 30年工作年限：若劳动者被辞退，其经济补偿的计算年限为30年，即应获得30个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要针对高收入群体，对于大多数劳动者而言，并不适用。
二、特殊保护情形
连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类劳动者，用人单位在解除劳动合同时需要承担更高的法律责任，甚至在某些情况下无法解除劳动合同。
- 20年与30年的区别：对于连续工作满20年但未达到上述特殊保护条件的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需按照一般规定支付经济补偿。而对于连续工作满30年且符合上述特殊保护条件的劳动者，用人单位则可能面临无法解除劳动合同或需支付更高经济补偿的法律风险。
其他特殊保护：
- 除了上述规定外，某些地区或行业可能还存在针对长期服务劳动者的特殊保护政策或规定。这些政策或规定可能因地区或行业而异，具体需参考当地法律法规或政策文件。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 劳动者在面临被辞退时，应首先了解自身的权益和可能获得的经济补偿。这包括了解经济补偿的计算方法、特殊保护情形以及可能的法律救济途径。
保留相关证据：
- 劳动者在劳动关系存续期间应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据。这些证据在劳动者主张经济补偿或提起劳动争议仲裁时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对自身的权益或可能获得的经济补偿存在疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身的合法权益。
综上所述，上20年班和30年班被辞退的主要区别在于经济补偿的计算年限以及可能涉及的特殊保护情形。劳动者在面临被辞退时，应了解自身的权益和可能获得的经济补偿，并保留好相关证据以便在需要时维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。