关于工龄20年与不够20年的工资区别，这主要涉及到工资构成、福利待遇以及可能的法律规定等方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资构成与工龄的关系

工资构成通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分。其中，基本工资往往与员工的岗位、职级以及工作经验等因素相关。工龄，作为工作经验的一种体现，可能在某些情况下对基本工资产生影响。然而，这种影响并非绝对，而是取决于公司的薪酬政策和劳动合同的具体约定。

二、福利待遇与工龄的关联

在福利待遇方面，工龄往往与一些特定的福利项目挂钩，如年假、病假、退休金等。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里，工龄直接影响了员工的年假天数。

对于退休金，虽然具体的计算方式和标准因国家和地区而异，但工龄通常是计算退休金的重要因素之一。工龄越长，退休金往往也会相应增加。

三、法律规定与工龄工资

在法律层面，我国并没有直接规定工龄与工资的具体关系。工资水平主要由市场供求关系、企业经济效益以及员工的岗位、技能等因素决定。因此，工龄20年与不够20年的工资区别，并非由法律直接规定，而是由企业的薪酬政策和劳动合同来具体约定。

四、实际操作中的差异

在实际操作中，不同企业对于工龄与工资的关系处理方式各不相同。有些企业可能设立工龄工资制度，根据员工的工龄给予一定的工资增长；而有些企业则可能更注重员工的岗位、技能等因素，工龄对工资的影响相对较小。

综上所述，工龄20年与不够20年的工资区别并不是一个简单的法律问题，而是涉及到企业的薪酬政策、劳动合同的具体约定以及员工的岗位、技能等多个方面。因此，无法给出一个统一的答案。如果您有具体的工资问题或疑虑，建议您直接查阅公司的薪酬政策或咨询公司的相关部门以获取准确的信息。