临时工完全可以进入职工工资体系，获得相应的劳动报酬，这是法律明确保障的权利。以下是对此问题的全面解答：

法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，就应获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工或短期工作的劳动者，虽然工资支付周期可能根据实际情况灵活调整，但必须在劳动者提供劳动后及时支付。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

工资支付标准与方式

• 最低工资标准：临时工的薪资待遇应不得低于当地的最低工资水平。这是法律对劳动者基本权益的保障。
• 支付方式：工资可以按工作天数计算，也可以以完成某项工作来确定，只要不低于当地最低工资标准就是合法的。如果双方有事先的明确约定，就按照约定执行；若没有约定，一般参照同岗位正式工的标准或者该行业通常标准来确定。

特殊情况与权益保护

• 劳动关系建立：临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。
• 未签订书面劳动合同：如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，应当支付劳动者两倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付临时工的劳动报酬，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，临时工应确保与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等关键条款。如果用人单位拒绝签订合同或拖欠工资，临时工应及时收集证据（如工作证、考勤记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，临时工在提供劳动后，完全有权要求并获得相应的劳动报酬，且这一权利受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，否则将承担相应的法律责任。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。