年休假工资的计算基数通常不包含奖金和绩效工资中的非常规性部分，但应包含正常出勤月工资中的固定奖金、绩效等。具体是否包含需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的明确约定来判断；若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《职工带薪年休假条例》
- 该条例第五条第三款规定，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，第二条也明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常指的是职工正常工作期间的固定工资部分，对于奖金和绩效工资是否包含在内，并未作出明确规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
- 该办法第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这意味着，在计算年休假工资时，应剔除加班工资，但对于奖金和绩效工资是否包含在内，同样未作出明确规定。不过，从“月平均工资”的表述来看，如果奖金和绩效是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，那么它们理应被包含在内。
二、奖金绩效的性质与分类
- 固定奖金和绩效部分：如果奖金、绩效是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分收入应被视为职工正常工作期间的工资收入，因此在计算年休假工资时，应将其包含在内。
- 非固定奖金和绩效部分：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的奖金、绩效，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
三、用人单位规章制度或劳动合同的约定
- 有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么按照约定执行即可。这种情况下，职工在主张年休假工资时，应提供相关证据以证明自己的主张。
- 无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，不包括奖金绩效。这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。
四、劳动者权益保护
- 劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并依法采取适当的维权措施。
总结与建议：
年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题。在处理此类纠纷时，建议劳动者首先查阅用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定；若无明确约定，则可按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算年休假工资。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。