针对您提出的“在职生病住院工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与工资发放原则
首先，我们需要明确的是，员工在职期间因病住院，其工资发放问题主要依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规来确定。这些法规明确规定，员工在医疗期内，用人单位应当按时支付其工资，不得无故克扣或拖欠。
二、医疗期内的工资发放标准
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，享有医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
工资发放：在医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例由单位根据相关规定和实际情况确定。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
三、特殊情况下的工资发放
试用期员工：试用期员工因病住院，同样享有医疗期的权利，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
合同到期员工：如果员工的劳动合同在医疗期内到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
未缴纳医疗保险的员工：对于未依法为员工缴纳医疗保险的用人单位，员工因病产生的医疗费用应由用人单位承担，同时仍需支付病假工资或疾病救济费。
四、其他相关待遇
社保缴纳：在医疗期内，单位应继续为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。
福利待遇：除了工资外，员工在医疗期内还可能享受一些福利待遇，如住院慰问金、营养补贴等。这些福利待遇的具体标准和发放方式由单位根据实际情况确定。
岗位保留：在医疗期内，单位应保留员工的岗位，不得随意解除劳动合同。如果医疗期满后员工仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿金。
五、实际操作建议
查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假工资或疾病救济费支付标准。
与用人单位沟通：如对工资发放有疑问或争议，员工应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在职期间因病住院，其工资发放问题主要依据国家相关法律法规和用人单位的具体规章制度来确定。在医疗期内，用人单位应当按时支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。