结论前置：在劳动合同未到期的情况下，您作为劳动者有权提前办理离职手续，但具体方式和程序需根据实际情况和法律规定来确定。

立即解除且无需承担责任的情形：

• 若用人单位存在严重违法或危及您权益的行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

需提前通知但可随时辞职的情形：

• 若用人单位存在一般违法行为或未按约定履行义务，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您可以解除劳动合同，但建议提前通知用人单位，通常即时通知即可，以避免不必要的纠纷。

需要提前通知的常规辞职情形：

• 在不存在上述用人单位过错情形的情况下，您想要辞职应遵循《劳动合同法》的规定，即提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后方可解除劳动合同。这是最常见的辞职方式，也是最为稳妥的做法。
• 具体流程：
  1. 撰写辞职信：明确表达您的辞职意愿，并注明预计离职日期。
  2. 提交辞职信：将辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如快递单号、电子邮件发送记录等。
  3. 工作交接：按照用人单位的要求，妥善完成工作任务、文件资料、办公设备等的工作交接，确保工作的顺利过渡。
  4. 办理离职手续：包括归还公司财物、结算薪资及福利、开具离职证明等。

特殊条款及法律风险：

• 服务期条款：如果您的劳动合同中包含了服务期条款，而您在服务期内提前终止合同，可能需要支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 竞业限制：如果您与公司签订了竞业限制协议，在离职后需遵守协议约定，不得在规定期限内到与原公司有竞争关系的企业任职，否则可能面临法律责任。

经济补偿：

• 当您因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社保等）而被迫辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 在辞职前，建议您尽量与用人单位进行沟通，明确辞职意愿和离职日期，并按照法律规定提前通知。这样既能保障您的合法权益，也能确保用人单位的正常运营和双方的和谐分手。
• 如有其他法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。