关于与关联公司签订劳动合同但在几家公司实际用工，是否支持双倍工资的问题，结论需分情况讨论：

1. 若关联公司间存在合法用工关系安排，且劳动合同明确约定了用工形式：

   • 在此情况下，如果关联公司之间已经就员工的用工关系进行了合法且明确的安排，比如通过内部协议、调令等形式明确了员工的具体工作安排和薪酬支付等事项，并且劳动合同中也对此进行了明确约定，那么员工通常不能主张双倍工资。因为此时，员工与关联公司之间的劳动关系是清晰且合法的，不存在未签订劳动合同或劳动合同无效等情形。

2. 若关联公司间未明确用工关系，导致员工实际为多家公司工作但未与每家公司都签订劳动合同：

   • 如果关联公司之间没有就员工的用工关系进行明确安排，导致员工实际上在为多家公司工作，但并未与每家公司都签订劳动合同，那么员工可能有权主张双倍工资。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下，如果员工能证明其与多家公司都存在事实劳动关系，且未与每家公司都签订劳动合同，那么其有权向未签订劳动合同的公司主张双倍工资。但需要注意的是，这种主张可能面临一定的举证难度，因为员工需要证明其与多家公司都存在事实劳动关系。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果与关联公司签订了劳动合同但在多家公司实际用工，建议首先与关联公司进行沟通，明确用工关系和劳动合同的签订情况。如果存在未签订劳动合同或劳动合同不明确的情况，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
  • 对于用人单位而言，建议加强内部管理，明确关联公司之间的用工关系，确保与每名员工都签订书面劳动合同，并明确劳动合同中的各项条款，以避免可能的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工成功主张双倍工资，用人单位将需要支付额外的工资作为赔偿，这可能会对用人单位的财务状况产生一定影响。
• 同时，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同的行为被认定为违法，还可能会面临劳动行政部门的处罚。

举例说明：

• 假设员工A与关联公司B签订了劳动合同，但实际上在关联公司B、C、D三家公司都工作。如果关联公司之间没有就员工A的用工关系进行明确安排，且员工A未与C、D两家公司签订劳动合同，那么员工A可能有权向C、D两家公司主张双倍工资（具体需根据实际情况和证据来判断）。

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