结论前置：老板购买新电脑却不让你使用，并不直接等同于变相让你离职，但这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度的分析和建议：
一、从劳动合同与工作条件的角度分析
劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否明确规定了工作条件，包括办公设备的提供。如果合同中有明确约定，老板拒绝提供必要的办公设备（如新电脑）可能构成违约，你有权要求老板按照合同履行义务。
工作条件变更：即使合同中没有明确约定，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。如果老板拒绝提供新电脑，导致你无法正常工作，这可能被视为工作条件的变更。在这种情况下，你有权与老板协商，要求改善工作条件。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、从变相解雇的角度分析
变相解雇的认定：变相解雇通常指的是用人单位通过不提供工作条件、降低工资、调整工作岗位等手段，迫使劳动者主动离职。然而，仅凭老板拒绝让你使用新电脑这一行为，并不足以直接认定构成变相解雇。需要综合考虑其他因素，如老板是否还有其他针对你的不当行为、是否影响了你的正常工作等。
证据收集：如果你怀疑老板是在变相解雇你，建议收集相关证据，如老板拒绝提供新电脑的书面通知、与老板的沟通记录、工作受影响的证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、从劳动仲裁的角度分析
劳动仲裁的适用性：如果你认为老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，其裁决具有法律效力。
仲裁流程与注意事项：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据材料，并撰写仲裁申请书。仲裁过程中，你需要遵守仲裁机构的程序规定，积极配合仲裁工作。如果仲裁裁决支持了你的诉求，老板需要履行裁决义务；如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、建议与措施
与老板沟通：首先，建议与老板进行坦诚的沟通，了解他拒绝让你使用新电脑的具体原因。如果是出于管理或成本考虑，你可以尝试提出合理的解决方案，如共同承担新电脑的费用、使用旧电脑进行必要的工作等。
寻求内部解决：如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。有时候，通过内部渠道解决问题可能更加高效和便捷。
咨询专业律师：如果问题仍然无法得到解决，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，老板购买新电脑却不让你使用这一行为，并不直接等同于变相让你离职。但这一行为可能涉及劳动合同、工作条件、变相解雇等多个法律层面的问题。建议你结合具体情况，采取上述建议中的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。