结论：员工不辞而别且其使用的电脑损坏，能否按故意损坏财物报警处理，需根据具体情况判断，不能直接一概而论地按故意损坏财物报警处理。

分析：

1. 故意损坏财物的认定：

   • 故意损坏财物通常指的是行为人明知自己的行为会导致财物损坏，并且希望或放任这种结果的发生。在劳动关系的背景下，员工不辞而别并不直接等同于故意损坏公司财物。要认定员工故意损坏电脑，需要有确凿的证据表明员工有损坏电脑的故意，比如有监控录像显示员工故意破坏，或者员工自己承认有损坏行为等。

2. 劳动关系的特殊性：

   • 在劳动关系中，员工与公司之间存在特定的权利和义务关系。员工不辞而别可能违反了劳动合同中的约定，但这主要涉及到的是劳动纪律和合同违约问题，而不是直接的财物损坏问题。公司可以通过劳动仲裁等法律途径来追究员工的违约责任，但这与报警处理故意损坏财物是两个不同的法律途径。

3. 报警处理的适用性：

   • 报警处理通常适用于刑事犯罪或严重的治安违法行为。如果员工不辞而别并损坏电脑的行为不构成刑事犯罪或严重的治安违法行为，那么报警处理可能并不适用。即使电脑损坏的价值较高，也需要有证据表明员工是故意损坏，才能考虑报警处理。

4. 建议的处理方式：

   • 对于员工不辞而别并损坏电脑的情况，公司可以先尝试与员工进行沟通，了解事情的具体经过和原因。如果员工承认有损坏行为，并且愿意承担赔偿责任，那么双方可以协商解决。如果员工不承认有损坏行为，或者拒绝承担赔偿责任，公司可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，公司也可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果公司认为员工的行为可能构成故意损坏财物，并且有确凿的证据支持，那么可以向公安机关报案。但在此之前，建议公司先咨询专业律师的意见，以确保报案的合法性和有效性。
• 如果公司选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，那么需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、员工不辞而别的证明、电脑损坏的证明等。

法律后果提示：

• 如果员工的行为被认定为故意损坏财物，并且构成了刑事犯罪或严重的治安违法行为，那么员工可能会面临刑事处罚或行政处罚。
• 如果员工的行为不构成刑事犯罪或严重的治安违法行为，但违反了劳动合同中的约定，那么员工可能需要承担违约责任，如赔偿公司的损失等。

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