结论：能否认定为工伤，需结合具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个核心要件。以下从不同角度分析：

1. 若符合“三工”要件，可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的描述：

• 工作时间：若叉车司机是在执行工作任务期间（如送车途中）与您交谈，且交谈内容与工作相关（如交接任务、确认工作细节），则可能被认定为工作时间。
• 工作场所：若事故发生在工作场所内（如工厂、仓库等叉车作业区域），或虽在场所外但属于执行工作任务的合理路径（如送车途中），则可能被认定为工作场所。
• 因工作原因：若叉车司机因执行工作任务（如送车）导致操作失误撞到您，且您作为同事或相关人员，因工作需要出现在事故现场，则可能被认定为因工作原因。

关键点：需证明叉车司机的行为与工作任务直接相关，且您作为受害者与工作存在关联性（如您也是工作人员，或因工作需要出现在现场）。

2. 若不符合“三工”要件，可能不认定为工伤

若以下情形成立，则可能不认定为工伤：

• 非工作时间：若叉车司机是在非工作时间（如午休、下班后）私自驾驶叉车，或与您交谈的内容与工作无关（如闲聊），则可能不被认定为工作时间。
• 非工作场所：若事故发生在完全与工作无关的场所（如工厂外道路，且非执行工作任务的路径），则可能不被认定为工作场所。
• 非因工作原因：若叉车司机因个人原因（如故意、酒驾、违规操作）导致事故，且您作为无关人员（如非工作人员、非因工作需要出现在现场），则可能不被认定为因工作原因。

关键点：需排除个人故意、违规操作或与工作无关的情形。

3. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合

若叉车司机因故意或重大过失导致您受伤，您可能同时主张：

• 工伤赔偿：向用人单位或工伤保险基金主张。
• 民事侵权赔偿：向叉车司机或其雇主（若存在雇佣关系）主张。

根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若叉车司机是用人单位员工，则用人单位可能需承担赔偿责任。

4. 操作建议

• 立即报警并固定证据：记录事故时间、地点、原因，保留现场照片、监控录像等。
• 申请工伤认定：向用人单位或当地社保部门提交《工伤认定申请表》，附上证据材料。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结：能否认定为工伤需结合具体事实判断。建议您尽快收集证据，并咨询专业律师（如我）协助处理工伤认定及赔偿事宜。