用工单位若违反《劳务派遣暂行规定》第四条，将面临一系列法律后果，主要包括行政处罚、民事赔偿以及合同解除风险。以下是对这些法律后果的详细阐述：
行政处罚：
- 根据《劳务派遣暂行规定》及相关劳动法律法规，用工单位若未依法履行与劳务派遣相关的义务，如未提供与岗位相关的劳动条件、未实行同工同酬等，劳动行政部门有权责令其改正。若情节严重，用工单位还可能面临罚款等行政处罚。这种处罚旨在督促用工单位遵守法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。
民事赔偿：
- 若因用工单位的原因导致劳务派遣协议无法履行，或者给劳务派遣单位、劳动者造成损失的，用工单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因用工单位违约导致的劳务派遣单位经济损失、劳动者工资损失、社保损失等。民事赔偿是法律对用工单位违法行为的一种经济制裁，旨在弥补受害方的损失。
合同解除风险：
- 用工单位若存在严重违法行为，如克扣劳动报酬、强迫加班等，可能导致劳务派遣单位解除与其的劳务派遣合同，并追究其违约责任。合同解除不仅意味着用工单位将失去劳务派遣员工的劳动力支持，还可能因违约而承担额外的经济损失。这种后果对用工单位的经营和声誉都可能产生负面影响。
具体到《劳务派遣暂行规定》第四条，该条款通常涉及劳务派遣的岗位限制和比例要求，即用工单位应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。若用工单位违反这一规定，将可能面临上述的行政处罚、民事赔偿以及合同解除风险。
建议：用工单位应严格遵守《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，用工单位应加强与劳务派遣单位的沟通和协作，共同维护劳务派遣员工的合法权益，避免因违法行为而承担不必要的法律后果。
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