医院被包给别人后，欠工资的责任归属需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 承包合同中的约定：

   • 如果医院被承包时，承包合同中明确约定了工资支付的责任方，那么应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定由承包方负责支付所有员工的工资，或者由原医院（发包方）和承包方按一定比例分担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。因此，如果合同中有明确约定，双方应严格遵守。

2. 劳动关系与用人单位的认定：

   • 如果员工与原医院存在劳动关系，且医院被承包后，员工的劳动关系并未发生变更（即员工仍与原医院签订劳动合同，且合同未解除或变更），那么原医院作为用人单位，仍应承担支付工资的责任。
   • 如果员工与承包方建立了新的劳动关系（即员工与承包方签订了新的劳动合同），那么承包方作为新的用人单位，应承担支付工资的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 承包方的经营状况与责任承担：

   • 如果承包方因经营不善或其他原因导致无法支付工资，且原医院与承包方之间的承包合同未明确约定工资支付的责任方，或者约定不明确，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，员工可以同时起诉原医院和承包方，要求他们共同承担支付工资的责任。
   • 特殊情况：如果承包方在承包期间以原医院的名义进行经营，且员工对此并不知情，那么员工有权要求原医院承担支付工资的责任。因为从员工的视角来看，他们仍然是在为原医院提供劳动。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到医院被包给别人后欠工资的情况，首先应查看承包合同中的相关约定，以确定责任方。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时提供证明。

总结来说，医院被包给别人后欠工资的责任归属需根据承包合同的约定、劳动关系的认定以及承包方的经营状况等因素来综合判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。