可以恢复返岗，但需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期满且恢复劳动能力
   若工伤职工经治疗医疗期满，经劳动能力鉴定委员会确认已恢复劳动能力（如未达到伤残等级或伤残等级不影响岗位工作），用人单位应安排原岗位或协商调整至合适岗位。此时返岗是法定权利，用人单位不得拒绝。

2. 存在伤残但不影响岗位工作
   若工伤导致伤残（如十级伤残），但伤残程度不影响原岗位工作（如手指轻微功能受限但不影响操作），职工可要求返岗。用人单位若以“伤残影响工作”为由拒绝，需承担举证责任，否则可能构成违法解除。

3. 伤残导致无法从事原工作
   若伤残等级较高（如五级至六级），且经鉴定无法从事原工作，用人单位需按《工伤保险条例》安排调整岗位或支付伤残津贴。此时返岗需以新岗位为前提，若双方无法就岗位调整达成一致，用人单位需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。

4. 医疗期未满或未恢复劳动能力
   若医疗期未满或经鉴定未恢复劳动能力，职工有权继续享受工伤医疗待遇，用人单位不得强制返岗。若强行要求返岗，可能构成违法，职工可主张赔偿。

关键提醒：返岗前建议通过劳动能力鉴定明确伤残等级及劳动能力恢复情况，避免因信息不对称引发纠纷。若用人单位拒绝返岗或未依法调整岗位，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例，可直接向我咨询细节。