针对您提出的“工作失误给公司造成损失一万二怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律法规、劳动合同以及公司规章制度等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿原则与法律依据
首先，需要明确的是，员工因工作失误给公司造成损失，确实需要依法依规承担相应的赔偿责任。这一原则主要基于《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。前者规定了当事人因不履行或不符合约定履行合同义务造成对方损失时应承担的赔偿责任；后者则要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德，若违反规定给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。
二、赔偿金额的判定因素
在确定赔偿金额时，需要综合考虑以下几个因素：
过错程度：
- 如果您的失误是故意的，那么您可能需要承担全部或主要赔偿责任。
- 如果是重大过失导致的损失，您可能需要承担较大比例的赔偿。
- 如果是一般过失，通常可能无需赔偿，但公司可能会采取其他管理措施。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中的相关条款是判断赔偿责任的重要依据。如果合同中有明确约定赔偿方式和金额，且不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。
- 公司合法制定并公示的规章制度中对工作失误赔偿有明确规定的，也需予以考虑。
实际损失：
- 赔偿数额应以公司证明的实际损失（包括直接损失和可预见的间接损失）为依据。在本例中，公司需证明损失确实为一万二，并且这一损失与您的过失行为有直接的因果关系。
补救措施：
- 如果您在失误后积极采取补救措施，减少了公司的损失，那么公司可能会适当减轻您的赔偿责任。
三、赔偿方式与流程
在确定了赔偿金额后，接下来需要考虑的是赔偿方式与流程：
赔偿方式：
- 工资扣除：按照《工资支付暂行规定》，公司可以从您的工资中按月扣除一定比例进行赔偿。但需要注意的是，扣除的比例和金额需遵循法律法规规定的上限，并且不能低于当地的最低工资标准。
- 一次性赔偿：如果双方协商一致，或者您有能力一次性赔偿，那么可以采取一次性赔偿的方式。
- 分期赔偿：如果损失较大，且您一次性赔偿有困难，那么可以与公司协商分期赔偿。在协商过程中，需要明确分期的时间和金额。
赔偿流程：
- 证明损失：公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及与您过失行为的因果关系。
- 协商赔偿：双方应进行充分的沟通协商，以达成一个都能接受的赔偿方案。
- 执行赔偿：根据协商结果或法律判决，您需要按时履行赔偿义务。
四、特殊情况下的处理
如果您的失误属于严重失职或营私舞弊，并且给公司造成了重大损害，那么公司除了可以要求您承担赔偿责任外，还可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您：
- 首先与公司进行充分的沟通协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 在未来的工作中，要更加注意遵守公司的规章制度和操作流程，避免类似问题的再次发生。
综上所述，员工因工作失误给公司造成损失的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题。在处理过程中，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及实际损失等多个因素，并依法依规妥善处理。希望以上解答能够对您有所帮助。