在提供劳务者受害责任纠纷案件中，若承揽人导致提供劳务的一方受伤，责任的划分需根据具体情况，结合劳务关系与承揽关系的法律特征，以及各方的过错程度来确定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系区分是关键

1. 劳务关系：根据约定，劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者向劳动者支付报酬。在此关系中，劳动者大多提供的是体力劳动，所获报酬也仅是劳动力的价值。若提供劳务者在劳务过程中受伤，接受劳务方（即用工者）可能需根据双方过错承担相应责任。

2. 承揽关系：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承揽关系中，承揽人获取报酬以提供符合约定的工作成果为条件，其报酬不仅包含劳动力价值，还应当含有技术成分以及利润成分。若承揽人在完成工作过程中造成自身或他人损害，定作人一般不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

二、责任划分原则

1. 提供劳务者受害责任：

   • 若提供劳务者与接受劳务方之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，应由接受劳务方与提供劳务方按各自过错分担责任。例如，在某案例中，承揽人（接受劳务方）未向提供劳务者提供安全用具、采取安全措施，导致提供劳务者受伤，承揽人需承担相应赔偿责任。

2. 承揽关系中的责任：

   • 若承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担侵权责任。但如定作人对定作、指示或者选任有过错，如选任了不具备相应资质或安全条件的承揽人，则定作人需承担相应责任。例如，在某家装工程案例中，定作人未选任有相关资质的承揽人从事玻璃安装工作，导致承揽人的工作人员受伤，定作人需承担部分赔偿责任。

三、具体责任划分建议

1. 审查法律关系：首先需明确提供劳务者与接受劳务方或承揽人之间形成的是劳务关系还是承揽关系。这通常通过审查工作性质、报酬支付方式、工具提供情况等因素来判断。

2. 分析过错程度：在确定法律关系后，需分析各方的过错程度。包括提供劳务者是否尽到了安全注意义务，接受劳务方或承揽人是否提供了安全的工作环境、采取了必要的安全措施，以及定作人是否尽到了审慎选任承揽人的义务等。

3. 综合判断责任比例：根据各方的过错程度和原因力大小，综合判断责任比例。这通常需要结合具体案情和法律规定进行。例如，在某案例中，法院综合判断提供劳务者自行承担70%的责任，承揽人承担20%的责任，定作人承担10%的责任。

四、法律建议

• 提供劳务者：在提供劳务过程中，应严格遵守操作规程，佩戴必要的安全防护用具，提高安全意识，避免因疏忽导致自身损害。
• 接受劳务方/承揽人：应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，并对提供劳务者进行必要的安全教育和培训。
• 定作人：在选任承揽人时，应尽到审慎合理的选任义务，选择具备相应资质和安全条件的承揽人。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任的划分也会有所差异。若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任比例并维护自身合法权益。