请病假三个月是否要扣钱，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。因此，若您请病假三个月处于医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。这意味着，如果劳动合同中规定了更高的病假工资支付标准，用人单位需按此标准执行。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。因此，如果用人单位的规章制度中规定了病假期间的工资支付方式，且该方式不违反法律规定，那么应按此方式执行。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于长期病假的职工，用人单位可能会根据病情和医疗期的情况，调整病假工资的支付比例。

职工权益保障：

• 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；申请劳动仲裁；提起诉讼等合法途径。

建议：

• 在请病假前，建议您先了解公司的病假政策和劳动合同中的相关约定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
• 如果您对病假工资的支付有疑问或异议，可以及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如病假条、工资单等），以便在需要时进行维权。

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