未提前告知迟到早退扣工资，这一行为在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法性分析
规章制度需明确且合理：
- 用人单位应依法制定内部规章制度，明确规定迟到早退的扣薪标准。这一规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体员工讨论通过，并已向员工公示告知。若规章制度未明确或未告知员工，则直接扣工资的行为可能不合法。
- 扣薪标准应公平合理，不能明显侵害劳动者权益。例如，扣薪额度应与员工的过错相适应，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
劳动合同需有约定：
- 若劳动合同中明确约定了迟到早退属于违反合同约定的行为，并规定了相应的扣薪条款，该条款也需公平合理，且与规章制度相一致。若劳动合同中无此约定，或约定不明确，则用人单位不能随意扣工资。
扣罚需合理：
- 扣工资的额度应当合理，确保扣罚金额与员工的过错相适应。扣除的金额一般不应超出劳动者当月应得薪酬的一定比例（具体比例可能因地区或行业而异，但通常不会过高），且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
不合法情形
- 无规章制度或程序不合法：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示告知），则直接扣工资的行为不合法。
- 扣罚标准过高或不合理：如果扣罚标准过高，导致员工工资大幅减少，甚至影响其基本生活，这种扣工资行为也可能被认定为不合法。
- 违反法律强制性规定：如扣后工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。
员工权益保护
面对不合法的扣工资行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达异议和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径。在面对不合法的扣工资行为时，不要忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性、合理性和透明性，避免引发不必要的劳动争议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。